ВАП проводить перевірки на поліграфі/перевірки на детекторі брехні за всіма напрямами у всіх містах України та за кордоном, у Європі та за її межами.
Здійснюючи поліграфні перевірки поліграфологи ВАП максимально орієнтовані на вирішення проблем замовників при дотриманні прав обстежуваних.
Працюємо чесно, професійно, відповідно вимог обраної методики. Однакових людей, проступків і злочинів – не буває! Саме тому ми пишемо тести під потреби конкретного замовника, а не обмежуємося шаблонами.
Перевірки на поліграфі / перевірки на детекторі брехні для бізнесу.
Перевірки на поліграфі / перевірки на детекторі брехні кандидатів на роботу у компанії різних форм власності, на оборонні виробництва та об’єкти критичної інфраструктури, у держоргани можуть включати наступні теми:
1. Справжні мотиві працевлаштування, в тому числі працевлаштування за завданням сторонніх осіб.
2. Відповідність заявлених кандидатом біографічних даних.
3. Наявність кримінального минулого.
4. Досвід співпраці із небажаною категорією осіб.
5. Наявність залежності (алкогольної, наркотичної, ігрової).
6. Звільнення із попередніх місць роботи за негативними мотивами, внаслідок службового розслідування.
7. Вчинення крадіжок у попередніх компаніях.
8. Наявність досвіду збору, розголошення, вибовтування конфіденційної інформації (шпигунство).
9. Досвід організації схем «лівих» заробітків, отримання неправомірної вигоди, в тому числі за рахунок продажу продукції, інформації, використання ресурсів роботодавця; отримання «відкатів»; привласнення коштів, що виділялися на роботу та просування інтересів компанії.
10. Сприяння кандидатом рейдерському захопленню компанії, у якій він працював.
11. Підробка документів та підписів керівників без відома та санкції керівника.
12. Схильність до деструктивного впливу на мікроклімат у колективі, провокування конфліктів, мобінг інших співробітників.
Періодичні планові та позапланові перевірки на поліграфі /перевірки на детекторі брехні чинного персоналу можуть передбачати з’ясування наступних питань:
1. Мотивація в роботі у компанії.
2. Навмисне знищення репутації компанії шляхом поширення інформації негативного змісту.
3. Саботаж: навмисне псування виробів, товару, техніки компанії; несвоєчасне виконання службових завдань, що має наслідком матеріальні збитки, а також негативно впливає на репутацію компанії; свідоме укладення угод, що є ризиковими для власника; навмисний злив судового процесу; надання власнику порад, в основі яких лежить мотив руйнування бізнесу.
4. Збір і передача на сторону службової, конфіденційної, комерційної інформації. Розголошення особистої інформації про керівників, власників компанії.
5. Виявлення «лівих» схем, отримання неправомірної вигоди, в тому числі «відкатів», хабарів.
6. Використання ресурсів компанії із метою особистого «лівого» заробітку, підтримки власного бізнесу чи бізнесу близьких осіб за рахунок компанії.
7. Фальсифікація та підробка службових документів.
8. Недотримання чітко регламентованих внутрішніх правил компанії.
9. Поява залежності (алкогольної, наркотичної, ігрової).
10. Поява у близькому оточенні людей, що несуть потенційну небезпеку для компанії – представників криміналу, спецслужб країни-агресора тощо.
Періодичні планові та позапланові перевірки на поліграфі /перевірки на детекторі брехні ТОП-менеджменту можуть проводитися з метою з’ясування наступного:
1. Створення під час роботи у компанії власного бізнесу, аналогічного тому, у якому він зараз працює. Перетягування у підконтрольний йому бізнес співробітників компанії, клієнтів.
2. Лобіювання інтересів стороннього бізнесу за рахунок компанії, у якій він працює. Зловживання при підготовці та проведенні тендерів.
3. Особисте збагачення за рахунок обману власника, організація шахрайських схем.
4. Продаж розробок, продуктів компанії, інсайдерської інформації.
5. Приховування від власника фактів наявності значних проблем у компанії.
6. Несанкціоноване власником доведення компанії до банкрутства.
7. Штучне створення умов для продажу насправді вигідних, перспективних активів.
8. Перебільшення привабливості інвестиційного проєкту, що має наслідком нераціональне вкладення коштів.
9. Надання сфальсифікованої звітності.
Перевірки на поліграфі /перевірки на детекторі брехні співробітників перед звільненням можуть включати наступні теми:
1. Дійсні причини звільнення. Заявлена причина звільнення може маскувати реальну, ту, яка свідчить про наявність проблем у колективі, існування «лівих» схем, перехід ТОП-менеджера у ранг конкурентів по відношенню до колишніх керівників.
Причиною звільнення доброчесного, професійного співробітника може бути мобінг з боку колег, які зосереджують свою активність не на роботі, а на переслідуванні цькуванні тих, хто добросовісно працює. Як наслідок власник втрачає гідних працівників і залишається із ледарями.
Інколи співробітники звільняються, бо знають про існування «лівих» схем, однак не хочуть як повідомляти про них керівництву (щоб не стати «стукачем»), так і бути у колективі тоді, коли цю схему викриють.
Дійсною причиною звільнення ТОП-менеджера може бути завершення роботи над створенням власного бізнесу, аналогічного бізнесу роботодавця, куди він переманює кваліфікованих співробітників і перспективних клієнтів.
2. Вчинення за час роботи у компанії негативних проступків, які мали наслідком матеріальні збитки, злив службової інформації.
Виявлення «дірок» у системі безпеки дозволить запобігти подібним діям з боку інших співробітників.
3. Страх бути викритим через здійснення крадіжки, передачу на сторону важливої інформації, вчинення інших негативних вчинків, наслідки яких будуть виявлені згодом, коли причетної особи вже не буде у штаті компанії.
4. Приховування від керівництва інформації щодо зловживань інших співробітників: принесення на роботу, продаж та вживання заборонених речовин; налагодження схем «лівих» заробітків; викрадення активів клієнтів; злив, продаж службової інформації.
5. Негативна «підготовка» до звільнення шляхом: завчасного несанкціонованого копіювання інформації поза службовою інфраструктурою; збереження можливості проникнення у систему, перебуваючи поза штатом компанії; володіння паролями доступу, які належать іншим співробітникам; викрадення нумерованих службових бланків; зараження комп’ютерної мережі вірусом.
Перевірки на поліграфі /перевірки на детекторі брехні з метою службових розслідувань часто проводяться з метою:
1. Перевірки на предмет причетності до: крадіжки грошей, криптовалюти, матеріально-технічних цінностей, документів; лобіювання учасника тендеру; надання інформаційної допомоги ворогам компанії, рейдерам; зливу інформації; поширення інформації, що дискредитує; підпалу об’єктів компанії; встановлення в офісі шпигунської апаратури тощо.
2. Перевірки заявника-співробітника, який заявив про: крадіжку ввірених йому матеріальних цінностей; напад і відбирання силоміць у нього коштів, матеріально-технічних цінностей компанії; про здійснення відносно нього примусу до цивільно-правових відносин, які мали наслідком збитки для роботодавця.
3. Перевірки щодо факту приховування інформації, надання неправдивих свідчень відносно обставин вчинення крадіжки, а також причетних до неї осіб.
4. Підтвердження правдивості/неправдивості пояснень, наданих співробітниками щодо вчинення тих чи інших дій, в тому числі пов’язаних із фінансовими, майновими операціями.
Перевірки на поліграфі / перевірки на детекторі брехні з приватних питань
Перевірки на поліграфі / перевірки на детекторі брехні, ініційовані самим обстежуваним із метою:
1. Доведення непричетності у випадку безпідставного звинувачення.
2. Підтвердження алібі.
3. Повторного тестування після поліграфолога, який, на думку ініціатора дослідження, дав відносно нього невірний висновок.
Перевірки на поліграфі / перевірки на детекторі брехні особистого персоналу (особистих водіїв і помічників, охоронців, покоївок, нянь, гувернанток, кухарів):
1. Вхідні скринінги особистого персоналу.
2. Періодичні планові та позапланові тестування на поліграфі особистого персоналу.
3. Тестування на поліграфі особистого персоналу перед звільненням.
4. Службові розслідування за фактами надзвичайних подій, до яких може мати відношення особистий персонал.
Перевірки на поліграфі / перевірки на детекторі брехні близьких, членів родини з метою:
1. Розслідування крадіжок, пропаж цінних, пам’ятних речей.
2. Встановлення фактів вживання наркотиків, азартної залежності, розбещень неповнолітніх.
3. Доведення чи спростування правдивості людини за якимось фактом, при поясненні якого вчинку.
Перевірки на поліграфі / перевірки на детекторі брехні з метою з’ясування подружньої вірності, вірності у парах, які перебувають у стосунках:
1. З’ясування справжнього мотиву вступу у шлюб.
2. Статеві стосунки на стороні.
3. Наявність коханців (коханок), тривалість стосунків на стороні, «життя на дві сім’ї».
4. Повторне тестування на поліграфі після поліграфолога, який, на переконання ініціатора, дав неправильний висновок щодо їхньої невірності.
Поради замовникам перевірки на поліграфі / перевірки на детекторі брехні
ВАП послідовно бореться із проявами недоброчесної конкуренції, обману замовників, зниження ціни дослідження на поліграфі за рахунок поганої якості і низької достовірності результату.
Саме тому ми рекомендуємо вам ПЕРЕД замовленням, ПЕРЕД підписанням договору із поліграфологом, якого ви обрали, з’ясувати наступне (по списку):
1) Скільки часу триває дослідження на поліграфі, чи буде поліграфолог вказувати у висновку за результатами дослідження його тривалість?
2) Яку мінімальну тривалість запису реакції після пред’явлення питання виставляє поліграфолог у програмному забезпеченні?
Знайте, що це має бути щонайменше 15 секунд: менша тривалість запису не передбачена жодною існуючою методикою.
Скорочення тривалості запису реакції недопустиме через те, що може мати наслідком невірний висновок.
3) Чи зазначить поліграфолог у висновку конкретно тести якої методики він використовував при проведенні дослідження? Чи є ця методика офіційною, науко-обґрунтованою, чи є за нею належні опубліковані друковані праці?
4) Чи буде готовий поліграфолог за потреби надати відео дослідження, яке за змістом і тривалістю відповідатиме тому, що зазначить у довідці?
Враховуйте, що виключення складають випадки, коли людина, відносно якої проводилася поліграфна перевірка / перевірка на детекторі брехні, відмовилася від відеозапису процедури дослідження, про що вказала у бланку заяви про добровільну згоду.
5) Чи буде готовий поліграфолог за потреби надати тести, які були використані під час дослідження, та поліграми?
УВАГА! Категорично НЕ РЕКОМЕНДУЄМО підписувати договір, який передбачає не збереження/швидке знищення поліграфологом матеріалів дослідження: відео, поліграм і тестів. Якщо ви непокоїтеся за збереженість результатів поліграфологом, вихід вбачається не у знищенні ним результатів, а у передачі вам разом із висновком всіх матеріалів.