ВАП проводит проверки на полиграфе / детекторе лжи по всем направлениям во всех городах Украины и за границей, в Европе и за ее пределами.
Осуществляя полиграфные проверки, полиграфологи ВАП максимально ориентированы на решение проблем заказчиков при соблюдении прав обследуемых.
Работаем честно, профессионально, в соответствии с выбранной методикой. Одинаковых людей, проступков и преступлений – не бывает! Именно поэтому мы пишем тесты под потребности конкретного заказчика, а не ограничиваемся шаблонами.
Проверки на полиграфе / детекторе лжи для бизнеса
Проверки на полиграфе / детекторе лжи кандидатов на работу в компании различных форм собственности, оборонные предприятия и объекты критической инфраструктуры, в госорганы могут включать следующие темы:
1. Истинные мотивы трудоустройства, в том числе трудоустройство по заданию третьих лиц.
2. Соответствие заявленных кандидатом биографических данных.
3. Наличие уголовного прошлого.
4. Опыт сотрудничества с нежелательной категорией лиц.
5. Наличие зависимостей (алкогольной, наркотической, игровой).
6. Увольнение с предыдущих мест работы по негативным мотивам, в результате служебного расследования.
7. Совершение краж в предыдущих компаниях.
8. Наличие опыта сбора, разглашения, выбалтывания конфиденциальной информации (шпионаж).
9. Опыт организации схем «левых» заработков, получения неправомерной выгоды, в том числе за счет продажи продукции, информации, использования ресурсов работодателя; присвоение денег, выделенных на работу и продвижение интересов компании.
10. Содействие кандидата рейдерскому захвату компании, в которой он работал.
11. Подделка документов и подписей руководителя без его ведома и санкции.
12. Склонность к деструктивному влиянию на микроклимат в коллективе, провоцирование конфликтов, моббинг других сотрудников.
Периодические плановые и внеплановые проверки на полиграфе / детекторе лжи действующего персонала могут предусматривать выяснение следующих вопросов:
1. Мотивация в работе на компанию.
2. Умышленное уничтожение репутации компании путем распространения информации негативного содержания.
3. Саботаж: умышленная порча продукции, товара, техники компании, несвоевременное выполнение служебных заданий, повлекшее материальный ущерб, а также негативно повлиявшее на репутацию компании; сознательное заключение соглашений, являющихся рискованными для собственника; умышленный слив судебного процесса; предоставление собственнику советов, в основе которых лежит мотив разрушения бизнеса.
4. Сбор и передача на сторону служебной, конфиденциальной, коммерческой информации. Разглашение личностной информации о руководителе, собственниках компании.
5. Налаживание и использование «левых» схем, получение неправомерной выгоды, в том числе «откатов», взяток.
6. Использование ресурсов компании с целью личного «левого» дохода, поддержки собственного бизнеса или бизнеса близких лиц за счет компании.
7. Фальсификация и подделка служебных документов.
8. Несоблюдение четко регламентированных внутренних правил компании.
9. Возникновение зависимости (алкогольной, наркотической, игровой).
10. Появление в близком окружении людей, несущих потенциальную опасность для компании, – представителей криминалитета, спецслужб страны-агрессора и т.п.
Периодические плановые и внеплановые проверки на полиграфе / детекторе лжи ТОП-менеджмента могут проводиться с целью выяснения следующего:
1. Создание во время работы в компании собственного бизнеса, аналогичного тому, в котором он сейчас работает. Перетягивание в подконтрольный ему бизнес сотрудников компании, клиентов.
2. Лоббирование интересов постороннего бизнеса за счет компании, в которой он работает. Злоупотребления при подготовке и проведении тендеров.
3. Личное обогащение за счет обмана собственника, организация мошеннических схем.
4. Продажа разработок, ноу-хау, продуктов компании, инсайдерской информации.
5. Сокрытие от собственника фактов наличия значительных проблем в компании.
6. Несанкционированное собственником доведение компании к банкротству.
7. Искусственное создание условий для продажи на самом деле выгодных, перспективных активов.
8. Преувеличение привлекательности инвестиционного проекта, имеющее целью нерациональное вложение собственником средств.
9. Предоставление сфальсифицированной отчетности.
Проверки на полиграфе / детекторе лжи сотрудников перед увольнением могут включать следующие темы:
1. Действительные причины увольнения. Заявленная причина увольнения может маскировать реальную, свидетельствующую о наличии проблем в коллективе, существовании «левых» схем, переходе ТОП-менеджера в ранг конкурента относительно бывших руководителей.
Причиной увольнения добропорядочного, профессионального сотрудника может быть моббинг со стороны коллег, сосредотачивающих свою активность не на работе, а на преследовании, травле тех, кто добросовестно работает. В результате собственник теряет достойных сотрудников и остается с лентяями.
Иногда сотрудники увольняются, зная о существовании «левых» схем, потому что не хотят ни сообщать о них руководителям (чтобы не слыть «стукачом»), ни находиться в коллективе тогда, когда эту схему вскроют.
Действительной причиной увольнения ТОП-менеджера может быть завершение мероприятий по созданию собственного бизнеса, аналогичного бизнесу работодателя, куда он переманивает квалифицированных сотрудников и перспективных клиентов.
2. Совершение во время работы в компании негативных поступков, повлекших материальный ущерб, слив служебной информации.
Выявление пробоин в системе безопасности позволит предотвратить подобные действия со стороны иных сотрудников.
3. Страх быть изобличенным в совершении кражи, передаче на сторону важной информации, совершении иных негативных действий, результаты которых будут выявлены тогда, когда причастные уже будут вне компании.
4. Сокрытие от руководства информации о злоупотреблениях других сотрудников: принесение на работу, продажа и употребление запрещенных веществ; организация и отладка схем «левых» заработков; похищение активов клиентов; слив, продажа служебной информации.
5. Негативная «подготовка» к увольнению путем: заблаговременного несанкционированного копирования информации вне служебной инфраструктуры; сохранение возможности проникновения в систему компании, находясь вне ее штата; владение паролями доступа, принадлежащих иным сотрудникам; похищение номерных служебных бланков; заражение компьютерных сетей вирусом.
Проверки на полиграфе / детекторе лжи в ходе служебных расследований часто проводятся с целью:
1. Проверки на предмет причастности к: краже денег, криптовалюты, материально-технических ценностей, документов; лоббированию участника тендера; оказанию информационной помощи недругам компании, рейдерам, конкурентам; сливу информации; распространению дискредитирующей информации; поджогу объектов компании; установке в офисе шпионской аппаратуры и т.п.
2. Проверка заявителя-сотрудника, сообщившего о: краже вверенных ему материальных ценностей; нападение и завладение силой у него деньгами, материально-техническими ценностями компании; осуществлении в отношении него принуждения к гражданско-правовым отношениям, в результате которых работодателю нанесен ущерб.
3. Проверки по факту сокрытия информации, дачи ложных показаний об обстоятельствах совершения кражи, а также о причастных к ней лицах.
4. Подтверждение правдивости / ложности пояснений, данных сотрудниками в отношении совершения тех или иных действий, в том числе связанных с финансовыми, имущественными операциями.
Проверки на полиграфе / детекторе лжи по частным вопросам
Проверки на полиграфе / детекторе лжи, инициированные самими обследуемыми с целью:
1. Подтверждения (доказывания) непричастности в случае безосновательного обвинения (подозрения).
2. Подтверждения алиби.
3. Повторного тестирования после полиграфолога, который, по мнению инициатора исследования, предоставил в отношении него неверное заключение.
Проверки на полиграфе / детекторе лжи личного персонала (персональных водителей и помощников, охранников, горничных, нянь, гувернанток, поваров):
1. Входные скрининги личного персонала.
2. Периодические плановые и внеплановые тестирования на полиграфе личного персонала.
3. Тестирование на полиграфе личного персонала перед увольнением.
4. Служебные расследования по фактам чрезвычайных ситуаций, к которым может иметь отношение личный персонал.
Проверки на полиграфе / детекторе лжи близких, членов семьи с целью:
1. Расследования краж, исчезновения ценных, памятных вещей.
2. Установление фактов употребления наркотиков, азартной зависимости, развращения несовершеннолетних.
3. Подтверждения или опровержения правдивости человека по какому-либо факту, при объяснении им своего поступка.
Проверки на полиграфе / детекторе лжи с целью выяснения супружеской верности, верности пар, пребывающих в отношениях:
1. Выяснение реального мотива вступления в брак.
2. Половые отношения на стороне.
3. Наличие любовников (любовниц), продолжительность отношений на стороне, «жизнь на две семьи».
4. Повторное тестирование на полиграфе после полиграфолога, давшего, по убеждению инициатора, неверное заключение о его неверности.
Советы заказчикам (инициаторам) проверки на полиграфе детекторе лжи
ВАП последовательно борется с проявлениями недобросовестной конкуренции, обманом заказчиков, снижением цены исследований на полиграфе (демпингом) за счет плохого качества и низкой достоверности результата (подробнее по ссылке).
Именно поэтому мы рекомендуем вам ПЕРЕД заказом, ПЕРЕД подписанием договора с выбранным Вами полиграфологом, выяснить следующее (по списку):
1) Сколько по времени продолжается исследование на полиграфе, будет ли полиграфолог в заключении по результатам исследования указывать его продолжительность?
2) Какую минимальную продолжительность записи реакции после предъявления вопроса выставляет полиграфолог в программном обеспечении?
Знайте, что продолжительность записи реакции должна быть не менее 15 секунд: меньшая продолжительность записи не предусмотрена ни одной из существующих методик исследования на полиграфе.
Сокращенная (менее 15 секунд) запись реакции недопустима, поскольку может привести к неверному заключению.
3) Укажет ли полиграфолог в заключении тесты какой, конкретно, методики он использовал при проведении исследования? Является ли эта методика официальной, научно-обоснованной, имеются ли по ней надлежаще опубликованные печатные работы?
4) Будет ли готов полиграфолог при необходимости предоставить видеозапись исследования, соответствующую по содержанию и продолжительности тому, что он укажет в справке (заключении)?
Учитывайте, что исключения составляют случаи, когда человек, в отношении которого проводилась полиграфная проверка / проверка на детекторе лжи, отказался от видеозаписи процедуры исследования, о чем указал в бланке о добровольном согласии на проведение исследования.
5) Будет ли полиграфолог готов при необходимости предоставить полиграммы и тесты, использовавшиеся во время исследования?
ВНИМАНИЕ! Категорически НЕ РЕКОМЕНДУЕМ подписывать договор, предусматривающий несохранение / быстрое уничтожение полиграфологом материалов исследования: видеозаписи, полиграмм и тестов. Если вы беспокоитесь о сохранении результатов полиграфологом, выход видится не в уничтожении им результатов, а в передаче вам вместе с заключением всех материалов.